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「派遣切り」

「派遣切り」が社会問題化しており、連日のようにニュースが流れており、私の身近でも起こっているとこですので取り上げたいと思います。
ニュースの中で契約途中で解雇され貯金が0なのにどうやって生活すればいいのかというのをよく見かけますが、厳しいとは言っても0は駄目だろうと思います。なぜならそのまま±0の生活をし続けていても老後はやってくるわけで、いつかマイナスになります。そもそもその時点で生活が成り立っていないので何らかの見直しが必要だったと思うのです。それが浪費によるものなら自己責任です。
一方で正社員になりたくてもなれなかった方がたくさんいると思います。私の勤め先にも派遣の方はいますが、自分と比較して自分の方が価値があると言えるのかと問われると言葉に詰まります。もちろん役割分担はあるにしろ、むしろ自分より仕事ができる人が何人もいました。この差は何なのかと
考えると就職氷河期という厳しい状況の時にたまたま就職する年齢だったというだけです。もちろん就職氷河期でも正社員の方はいますが、明らかに確率が違います。自分はたまたまいい時期にあたりましたが、このような年代毎のギャップはなくすべきだと思います。
派遣労働者を良しとするのであれば、海外型の専業化した雇用形態でないとフェアではないと思います。やはり日本は終身雇用があっているのではないかと個人的には思います。真偽は定かではありませんが、日本の終身雇用を壊すために規制緩和により派遣を導入したとの話もあります。個人的には案外当たっているのではと思っています。

最近、FXはドル円が少し反発中、株はあまり動きがないのでほとんど動けてません。もう年末なので今年中はこの調子かなと思っています。そろそろ長期で仕込む銘柄を決めようかと思います。

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同感です
ただし、正社員、派遣を問わず生活防衛資金と言う概念はほ一部でしか定着していないということも大きな理由かと思われます。
私の感覚では派遣社員とはそのような立場になるのも痛仕方無いところはあるとは思います。ただし、その点においては政府がセーフティーネットを設けるべきだとは思いますが。
団塊の世代が生きている間は世代間ギャップを埋めるのもなかなか難しいだろうと個人的には思っています。
by: プラチナ * 2008/12/26 18:13 * URL [ 編集] | UP↑
Re: 同感です
確かに生活防衛資金と言う概念は投資している人くらいしか考えていないと思います。本当はこういった部分から投資や金融に関する教育をしていかないとならないんでしょうね。
私も世代間ギャップを埋めるのは難しいと思います。なにせ世間では団塊の世代は定年ですが、政治の世界ではまだまだ現役ですからね。
by: saikifukatu * 2008/12/26 20:23 * URL [ 編集] | UP↑















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